SGK

 Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında, müşterilerimize güncel mevzuat hakkında düzenli bilgilendirmeler yapılmakta, uygulamada karşılaşılabilecek sorunlara yönelik çözüm önerileri sunulmaktadır.

Mevzuatın yanlış veya eksik yorumlanmasından kaynaklanabilecek olası idari yaptırımlar gerçekleşmeden önce tespit edilerek, gerekli düzeltici ve önleyici tedbirlerin alınması sağlanmaktadır.

Ayrıca, mevzuatta meydana gelen değişiklikler ve yeni düzenlemeler yakından takip edilerek, hazırlanan sirküler ve bilgilendirme notları aracılığıyla müşterilerimizin hızlı ve doğru bir şekilde haberdar olması sağlanmaktadır. Böylece firmaların yasal yükümlülüklerini zamanında ve eksiksiz yerine getirmeleri desteklenmekte, olası risklerin önüne geçilmektedir.

Bordro Analizi ve Uygunluk Danışmanlığı

Şirketlerin bordrolama süreçleri detaylı şekilde analiz edilerek, işçilik maliyetlerini yasal sınırlar içerisinde optimize etmeye yönelik stratejiler geliştirilmekte ve uygulanmaktadır. Yapılan bordro analiz çalışmaları sayesinde, mevcut uygulamalar gözden geçirilerek işveren lehine doğabilecek avantajlar tespit edilmekte, teşvik ve muafiyet imkanlarından azami düzeyde faydalanılması sağlanmaktadır.

Ayrıca bordrolama süreçlerinin güncel iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygunluğu titizlikle kontrol edilmekte; olası hatalı uygulamaların tespitiyle birlikte işverene gerekli düzeltici öneriler sunulmaktadır. Bu sayede hem yasal uyum sağlanmakta hem de işçilik maliyetleri minimize edilerek şirketin mali yapısına katkı sağlanmaktadır

İstihdam Teşvikleri ve Prim Avantajlarının Yönetimi

Şirketlerin güncel istihdam teşviklerinden tam ve eksiksiz olarak yararlanmasını sağlamak amacıyla süreçler titizlikle yönetilmektedir. Mevcut teşvik ve destekler düzenli olarak analiz edilerek, işverenlerin yasal haklarından en verimli şekilde faydalanabilmesi için gerekli yönlendirmeler yapılmaktadır.

Ayrıca,geçmiş dönemlerde yararlanılmamış prim teşvikleri tespit edilerek, ilgili avantajların geriye dönük olarak değerlendirilmesi sağlanmaktadır. Böylece işverenler için oluşabilecek maliyet avantajları en üst seviyeye çıkarılmakta ve teşviklerin eksiksiz uygulanması garanti altına alınmaktadır.

Bu kapsamda sunduğumuz hizmetlerle, iş gücü maliyetlerini optimize ederek firmaların finansal yapısını güçlendirmeye yönelik stratejik çözümler geliştirilmektedir.

İşletme Kayıtlarının İncelenmesi:

• Yasal Mevzuat Çerçevesi: İşletme kayıtlarının incelenmesi için öncelikle işverenin tabi olduğu mevzuatın belirlenmesi gereklidir. Bu mevzuat, işletmenin faaliyet gösterdiği sektöre, büyüklüğüne ve iş gücü yapısına göre değişebilir (örneğin, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı, vergi düzenlemeleri).

• Kayıtların İncelenmesi: İşletmenin mali, iş sağlığı ve güvenliği, vergi beyannameleri ve sosyal güvenlik kayıtları gibi belgeler detaylı bir şekilde incelenir. Bu kayıtlar, işletmenin yasal yükümlülükleri yerine getirip getirmediğini belirlemek için önemli veriler sunar.

• İnceleme ve Raporlama: Kayıtlar incelendikten sonra, bulgular doğrultusunda bir rapor hazırlanır. Bu raporda, herhangi bir mevzuat ihlali, eksiklik veya uyumsuzluk olup olmadığına dair detaylı bir analiz sunulur. Ayrıca, uyumsuzluk durumları için önerilerde bulunulur.

2. Alt İşveren İncelemeleri:

• Alt İşveren Tanımı ve İncelenmesi: İşverenlerin, kendi ana faaliyetlerini yerine getirmek amacıyla dışarıdan hizmet aldıkları alt işverenler veya işletmeler ile yaptıkları sözleşmelerin doğru şekilde değerlendirilmesi gerekir. Alt işverenler, ana işverenin sorumluluğuna etki edebilir.

• İnceleme Süreci: Alt işverenlerin de yasal yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği incelenir. Bu, çalışan hakları, vergi ve sigorta primlerinin ödenip ödenmediği gibi çeşitli unsurları kapsar. İşverenin sorumluluğu, alt işverenlerin faaliyetlerini denetlemeyi ve onların da yasal yükümlülüklerini yerine getirdiğinden emin olmayı içerir.

• Çapraz İnceleme: Bu aşamada, alt işverenlerin iş gücü kullanımına dair belgeler ve faaliyetler, ana işverenin faaliyetleriyle karşılaştırılır. Çapraz inceleme, herhangi bir usulsüzlük veya yasal ihlal durumunu tespit etmeye yönelik yapılan bir analizdir.

• Sonuçların Raporlanması: Alt işverenler ile ilgili elde edilen bulgular da ana raporda yer alır. İhlaller veya eksiklikler varsa, bunların düzeltilmesi için önerilerde bulunulabilir.

3. Mevzuat Çerçevesinde Değerlendirme ve Sonuçlar:

• Hukuki Sorumluluklar: İşletme ve alt işveren incelemelerinin ardından hukuki sorumluluklar belirlenir. İşverenin ve alt işverenlerin mevzuata aykırı hareket etmeleri durumunda, cezai yaptırımlar ve idari para cezaları gibi yaptırımlar gündeme gelebilir.

• İyileştirme Planları: İşletmelerin ve alt işverenlerin mevzuata uygunluğunu sağlamak için gerekli iyileştirme adımları belirlenir. Bu, denetim raporlarının bir parçası olarak yönetim ile paylaşılır.

Bu süreç, işletmenin ve alt işverenlerin tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak ve olası riskleri minimize etmek amacıyla kritik öneme sahiptir.